Kurzgutachten
SQS®-Testsuite für SAP® HR

Zeitpunkt der Prüfung

04.02.2003 bis 14.02.2003

Version des Anforderungskatalogs

Anforderungskatalog, Version 1.0a vom 24.04.2002

Adresse des Antragstellers

SQS Software Quality Systems AG
Heiner Diesteldorf
Stollwerckstraße 11
51149 Köln

Adressen des/der Sachverständigen

Stefan Morkovsky
T-Systems
Systems Integration
Business Unit ITC Security
T-Systems GEI GmbH
Rabinstraße 8
53111 Bonn

Kurzbezeichnung des IT-Produktes

SQS®-Testsuite für SAP® HR, Version 1.0

Detaillierte Bezeichnung des IT-Produktes

Die SQS®-Testsuite für SAP® HR ist ein Beratungsprodukt der SQS AG zur Qualitätssicherung (Test) von SAP HR-Anwendungssystemen in der Praxis.

Im Gegensatz zur allgemein vorzufindenden Praxis gestattet der Einsatz der SQS®-Testsuite für SAP® HR die Abbildung, Automatisierung und den Test grundlegender personalwirtschaftlicher Vorgänge ausschließlich mit Testdaten. Produktionsdaten mit z.T. sensiblen personenbezogenen Daten kommen nicht zum Einsatz.

Die Qualität des Tests und damit die Vertrauenswürdigkeit in die Funktionaliät und Integrität von SAP HR richtet sich danach, welchen Testumfang und welche Testintensität der Anwender definiert. Die SQS-Testsuite stellt dem Anwender dazu die erforderlichen Werkzeuge und Mittel bereit, Geschäftsprozesse bzw. Fachfunktionalitäten in einer strukturierten Vorgehensweise in den den drei Phasen Testplanung, Testausführung und Testauswertung zu prüfen.

Die SQS-Testsuite für SAP® HR besteht aus den Komponenten

Jede Komponente unterstützt die drei Phasen des Testprozesses:

1. Testvorbereitung

2. Testausführung

3. Testnachbereitung

Zur Unterstützung der einzelnen Leistungen, die die SQS®-Testsuite für SAP® HR bereitstellt, stehen verschiedene Werkzeuge zur Verfügung, die in der folgenden Tabelle einander zugeordnet sind.

* Diese Werkzeuge sind Bestandteil des Prüfungsgegenstandes.

Zweck und Einsatzbereich

Um den besonderen Qualitätsanforderungen an das HR-Verfahren zu entsprechen, werden heute in der Praxis umfangreiche Abnahmeaktivitäten von den Fachbereichen durchgeführt, die SAP HR einsetzen.

Ein Abnahmezyklus umfasst hierbei stets neue, ergänzende Abnahmeaufgaben, die z.B. auf Grund von gesetzlichen Änderungen, Modifikationen des Herstellers oder technischen Anpassungen resultieren. Nach jeder Software-Änderung, die durch den SAP-Kunden oder durch die SAP AG selbst erfolgt, sind somit erneute Qualitätssicherungsmaßnahmen (Durchführung von Re-Tests) notwendig. Nur so kann die Funktionalität der HR-Software (insbesondere der Infotypen) sichergestellt werden.

Die SQS®-Testsuite für SAP® HR dient der Qualitätssicherung von SAP HR-Projekten. Die Software-Entwickler der IT-Abteilung, Betreiber und Fachverantwortliche der Fachabteilungen sowie Prüfer der Revisionsabteilung von Unternehmen und Behörden sind damit in der Lage, das Personalwirtschaftssystem SAP HR auf seine korrekte Funktionsfähigkeit zu testen. Ein Teil der Testsuite (Testfälle und Methodenansatz) ist auf den Test anderer Personalwirtschaftssysteme übertragbar.

Modellierung des Datenflusses


  1. Ausgehend von den Anforderungen und der Spezifikation des gewünschten Systemverhaltens spezifiziert der Betreiber die zu testende Funktionalität.
  2. Die SQS AG hat eine Vielzahl zu testender Funktionalitäten des Standard-Systems SAP HR im Voraus nach Risiko und Komplexität bewertet. Die Bewertungskriterien für das Risiko sind die "Abrechnungsrelevanz", die "Zeitbindung" sowie die nach besonders "schutzwürdig" oder "weniger schutzwürdig" kategorisierten Datenarten (Infotypen). Die Bewertung nach Schutzwürdigkeit kann das Unternehmen selbst an seine Bedürfnisse anpassen.
  3. Die SQS®-Testsuite für SAP® HR bietet eine Vielzahl vordefinierter Testfälle, die der Betreiber beliebig anpassen und/oder erweitern kann. Zusätzlich besteht die Möglichkeit der Generierung weiterer Testfälle, entweder auf der Basis des zu testenden Systems oder ausgehend von der DV-Spezifikation.
  4. Der Betreiber gestaltet die Testfälle mit Testdaten aus. Die Testdaten entstammen dabei nicht dem Echtbetrieb, sondern sind als fiktive Daten in einem speziellen Tool, z.B. SQS-Test/Professional Test Data Definition, zur Testdatendefinition und -verwaltung oder in Excel erstellt.
  5. Der Betreiber führt die bereitgestellten Testdaten dem zu testenden SAP-System zu. Dies kann beispielsweise automatisiert mit Hilfe des CATT (Computer Aided Test Tool) von SAP erfolgen.
  6. Nach Verarbeitung der Daten sind die Ergebnisse (z.B. Entgeltbelege, SAP-Tabellen oder Systemmeldungen) des Ersttests vom Betreiber als korrekt zu verifizieren. Diese verifizierten Daten lassen sich automatisiert als Sollergebnisse ins Testarchiv stellen.
  7. Die Ergebnisse aus dem Erst-Test und dem Re-Test werden miteinander verglichen. Bei Gleichheit kann davon ausgegangen werden, dass bei angemessener Abdeckung der Testfälle und Testdaten die Funktionalitäten mit ihrer Spezifikation übereinstimmen.

Nach Änderungen im SAP HR-System (neues Release, Hot-Packages, Realisierung gesetzlicher Änderungen, Customizing-Einstellungen usw.) kann der Betreiber den Test, basierend auf dem archivierten Testdatenbestand, wiederholt ausführen.

Zusammenfassung der Prüfungsergebnisse

Die SQS®-Testsuite für SAP® HR stellt mit ihren Software-Komponenten eine strukturierte Verfahrensweise dar, die jedem Betreiber von SAP HR den vollständigen Verzicht auf die Verwendung personenbezogener Daten im Rahmen der Qualitätssicherung (Test) gestattet.

Die dazu von der SQS AG optional beziehbaren Komponenten der SQS®-Testsuite für SAP® HR

unterstützen den Anwender, gemeinsam mit der SAP Test Workbench, in allen drei Testphasen

Beschreibung, wie das IT-Produkt den Datenschutz fördert

Das IT-Produkt SQS®-Testsuite für SAP® HR fördert die Ziele des Datenschutzes durch Umsetzung der Grundsätze der Datensparsamkeit und Datenvermeidung gemäß

und Erfüllung der Forderung von

nach Protokollierung von Testmaßnahmen und deren Ergebnissen.

Die Vorgehensweise der SQS®-Testsuite für SAP® HR bietet dem Betreiber eines SAP HR-Systems im Rahmen der Software-Qualitätssicherung (Test) des Personalwirtschaftssystems SAP HR die Möglichkeit zum vollständigen Verzicht auf die Verwendung personenbezogener Daten, z.B. aus der Produktionsumgebung.

Im Gegensatz zur häufig vorzufindenden Praxis trägt die SQS®-Testsuite für SAP® HR dazu bei, dass



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